Добрый день!
Подскажите пожалуйста по такой ситуации:
Работники работают по графику 2 через 2, продолжительность смены 11 часов, учетный период год. Если составить график таким образом, то количество часов за год превышает норму производственного календаря. Поэтому часть смен в году уменьшается на 4 часа каждая, чтобы количество часов по году сравнялось с производственном календарем.С таким графиком знакомятся работники и такой график залит в 1С:ЗУП.
Вопрос: как вести табель учета рабочего времени? Следует просто поставить в табеле 11 часов вместо 7 (тогда вопрос на каком основании работник отработал лишние 4 часа без взятого у него предварительно на это согласие?) Или оформить эти часы как сверхурочные за отгул и в конце учетного периода при подсчете переработок приплюсовать эти сверхурочные часы к часам работы? (но документ регистрация переработок в 1С:ЗУП по умолчанию не плюсует сверхурочные за отгул к фактически отработанным часам, их приходится добавлять вручную).
Как правильно поступить?
Спасибо.
Нет, часы сверх графика проводятся сразу как сверхурочные отработанные по приказу директора. ЗУП позволяет ввести документ о регистрации сверхурочной работы.
Сергей, спасибо большое за ответ.
Я правильно понимаю, что при суммированном учете работник должен всегда выбирать вид компенсации за сверхурочную работу "отгул" и таким образом получать в месяце в котором была эта сверхурочная работа одинарную оплату, а в конце учетного периода за все переработанные сверх нормы часы (явка+сверхурочные) доплату?
Или же работник на суммированном учете при сверхурочной работе по приказу директора имеет право выбрать повышенную оплату и сразу в этом же месяце получать за каждый день сверхурочной работы первые два часа в полуторном, последующие в двойном?
Нет, если вы оформляете сверхурочную работу по приказу - она сразу оплачиаестя по правилам чт. 152 ТК РФ. Он вправе взять и отгулы по своему выбору на это время позже, которые будут уменьшать норму. По итогам учетного периода сверхурочные часы по суммированному учету могут сложится, а могут и нет.
Сергей, у меня еще два вопроса тогда, если Вас не затруднит:
1) Если сверхурочная работа за отгул и отгул за время учетного периода не взят, то в конце учетного периода эти часы суммируются с часами отработанными по графику для определения переработки за период (при этом право на отгул за них сгорает) или так и остаются висеть на работнике в виде права на отгул?
2) Сейчас мы берем с работника согласие на сверхурочку в такой формулировке: "Оплата в одинарном размере с компенсацией часов отработанных сверх нормы по производственному календарю по итогам учетного периода согласно статьям 99 и 152 ТК РФ". Соответственно оплачиваем в этом же месяце эти часы в одинарном размере, но отгул за них не начисляем и доплачиваем в конце учетного периода за первые два часа 0,5 чтс и последующие часы 1 чтс.
Разве суть суммированного учета в том числе не в том, что есть профессии, где не всегда возможно в момент окончания рабочего дня остановить процесс и уйти домой (яркий пример - водитель междугороднего автобуса, который из-за дорожной ситуации вместо 3-х часов ехал 5-ть часов) и поскольку заранее угадать когда придется задержаться невозможно, то сверхурочные часы суммируются и оплачиваются в конце учетного периода?
1. сроки предоставления отгулов не урегулированы номративно, он может взять его и в следующем году. Считать дополнительно ничего не надо.
2.Не понял вопрос, спросите по другому. Если у Вас есть график, при чем здесь приказ и компенсация по итогам периода. Если приказ, просто по нему платите и предоставляете день, при чем здесь суммированный учет.
Подскажите пожалуйста по такой ситуации:
Работники работают по графику 2 через 2, продолжительность смены 11 часов, учетный период год. Если составить график таким образом, то количество часов за год превышает норму производственного календаря. Поэтому часть смен в году уменьшается на 4 часа каждая, чтобы количество часов по году сравнялось с производственном календарем.С таким графиком знакомятся работники и такой график залит в 1С:ЗУП.
Вопрос: как вести табель учета рабочего времени? Следует просто поставить в табеле 11 часов вместо 7 (тогда вопрос на каком основании работник отработал лишние 4 часа без взятого у него предварительно на это согласие?) Или оформить эти часы как сверхурочные за отгул и в конце учетного периода при подсчете переработок приплюсовать эти сверхурочные часы к часам работы? (но документ регистрация переработок в 1С:ЗУП по умолчанию не плюсует сверхурочные за отгул к фактически отработанным часам, их приходится добавлять вручную).
Как правильно поступить?
Спасибо.
Нет, часы сверх графика проводятся сразу как сверхурочные отработанные по приказу директора. ЗУП позволяет ввести документ о регистрации сверхурочной работы.
Я правильно понимаю, что при суммированном учете работник должен всегда выбирать вид компенсации за сверхурочную работу "отгул" и таким образом получать в месяце в котором была эта сверхурочная работа одинарную оплату, а в конце учетного периода за все переработанные сверх нормы часы (явка+сверхурочные) доплату?
Или же работник на суммированном учете при сверхурочной работе по приказу директора имеет право выбрать повышенную оплату и сразу в этом же месяце получать за каждый день сверхурочной работы первые два часа в полуторном, последующие в двойном?
1) Если сверхурочная работа за отгул и отгул за время учетного периода не взят, то в конце учетного периода эти часы суммируются с часами отработанными по графику для определения переработки за период (при этом право на отгул за них сгорает) или так и остаются висеть на работнике в виде права на отгул?
2) Сейчас мы берем с работника согласие на сверхурочку в такой формулировке: "Оплата в одинарном размере с компенсацией часов отработанных сверх нормы по производственному календарю по итогам учетного периода согласно статьям 99 и 152 ТК РФ". Соответственно оплачиваем в этом же месяце эти часы в одинарном размере, но отгул за них не начисляем и доплачиваем в конце учетного периода за первые два часа 0,5 чтс и последующие часы 1 чтс.
Разве суть суммированного учета в том числе не в том, что есть профессии, где не всегда возможно в момент окончания рабочего дня остановить процесс и уйти домой (яркий пример - водитель междугороднего автобуса, который из-за дорожной ситуации вместо 3-х часов ехал 5-ть часов) и поскольку заранее угадать когда придется задержаться невозможно, то сверхурочные часы суммируются и оплачиваются в конце учетного периода?
Спасибо.
2.Не понял вопрос, спросите по другому. Если у Вас есть график, при чем здесь приказ и компенсация по итогам периода. Если приказ, просто по нему платите и предоставляете день, при чем здесь суммированный учет.