Добрый день! Подскажите пожалуйста, как себя вести, что предпринять, если руководитель сделав замечание, на которое я как начальник отдела отреагировал, мои починенные приняли к сведению и на следующий день я увидел, что все выполняется моими подчиненными с учетом ранее полученного замечания, однако, в этот же день руководитель снова мне предъявил претензии о том, что я его - "не услышал" - мои подчиненные не так "все делают" - и объявил мне и всему отделу выговор ... . Т.е. я хочу сказать что имеет место - явные "придирки" и предвзятое отношение ко мне как к начальнику отдела. Дело в том, что работаю всего 2 месяца и на это место кто то претендовал ещё: меня хотят, видимо, подобными действиями, используя административный ресурс, "уволить", и я знаю откуда "дует ветер", но вот как правильно поступить - я не хочу увольняться ... !
Роман, дисциплинарные взыскания так не выносятся. Сначала должны были зафиксировать факт допущения Вами нарушения, затем, потребовать с Вас обяъсненйи письменно, письменно получить их, только после этого применить дисциплинарное взыскание (ст. 192,193 ТК РФ). В свзи с нарушением этого порядка, Вы вправе оспорить указанное взыскание.
От себя лично, вне рамок действующего законодательства, но на основе личного опыта, добавлю, Роман, судя по описанной Вами ситуации, сохранить рабочее место у Вас вряд ли получится, даже если текущий конфлит Вы через ГИТ или суд решите. Начинайте подыскивать новое место.
От себя лично, вне рамок действующего законодательства, но на основе личного опыта, добавлю, Роман, судя по описанной Вами ситуации, сохранить рабочее место у Вас вряд ли получится, даже если текущий конфлит Вы через ГИТ или суд решите. Начинайте подыскивать новое место.