Теоретически да, в ст. 129 и 135 ТК РФ определение порядка выплаты стимулирующих выплта отнесено к компетенции работодателя. Например, право на премию возникает у сотрудников отработавших не менее 6 месяцев. Опять нужно смотреть что за премия, если ежемесячная, то будет странно выглядеть, что для ее первого начисления нужно будет отработать год. Проще всего вообще тогда в договоре ограничиться окладом, а премию ввести потом по окончании срока отработки дополнительным соглашением.
Теоретически да, в ст. 129 и 135 ТК РФ определение порядка выплаты стимулирующих выплта отнесено к компетенции работодателя. Например, право на премию возникает у сотрудников отработавших не менее 6 месяцев. Опять нужно смотреть что за премия, если ежемесячная, то будет странно выглядеть, что для ее первого начисления нужно будет отработать год. Проще всего вообще тогда в договоре ограничиться окладом, а премию ввести потом по окончании срока отработки дополнительным соглашением.