Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, принят на работу 14 ноября. Мы должны в ноябре предоставить ему 4 дополнительных выходных дня или 4 дня минус количество дней, использованных у предыдущего работодателя в текущем месяце?
Нормативно вопрос не урегулирован досконально. Исходя из толкования ст. 262 ТК РФ, работнику полоено 4 дня в месяц независимо от того, у скольких работодателей он в этом месяце занят. Следовательно " 4 дня минус количество дней, использованных у предыдущего работодателя в текущем месяце" - вот так на мой взгляд верно.
Подскажите, пожалуйста, работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, принят на работу 14...