Добрый день! В прошлом году праздничные начислялись от суммы оклада и двух надбавок, т.е. можно считать, что один час равен был этой же совокупности, деленой на месячную норму часов . В новом году праздничные насчитали только на оклад, хотя в начислении оклад и надбавки также начислены. Бухгалтерия говорит, что поменялся алгоритм начисления в связи с переходом на новую программу. Правы ли они? И какие документы требовать у них, чтобы увидеть поменялась ли методика начисления праздничных в отрасли?
Добрый день. Дело в том, что ст. 153 ТК РФ требует начислять двойную оплату только на тарифный часть, то есть, оклад, сдельную расценку или тарифную ставку. Надбавки, премии стимулирующего характера при этом компания учитывать не обязана и должна платить их в одинарном размере.
Локальными актами компании может быть предусмотрен иной порядок оплаты работы в выходной.
Из содержания Вашего вопроса не до конца понятно, что же вам в итоге выплатили, поэтому рекомендую вам задать более развернутый вопрос на форуме, например здесь
Локальными актами компании может быть предусмотрен иной порядок оплаты работы в выходной.
Из содержания Вашего вопроса не до конца понятно, что же вам в итоге выплатили, поэтому рекомендую вам задать более развернутый вопрос на форуме, например здесь