Здравствуйте. Я работаю в детском саду. 36 часовая рабочая неделя (7,2 часа в день 5 дней).
У нас суммированный учёт рабочего времени. В основном мы отрабатываем норму, предусмотренную производственным календарём. Но иногда бывает, что приходиться работать сверх нормы. Я за 9 месяцев должна была отработать 1479,2 часа (норма).
За это время я отработала сверх нормы 176,2 часа. И у меня был отпуск 35 р.д отпуск - 35 х 7,2 = 252 часа.
Вот что мне сказали в бухгалтерии - из нормы вычли часы отпуска: 1479,2 – 252 = 1227,2ч. А потом к получившемуся результату прибавили мою подработку 1227,2 + 176,2 = 1403,4. И у меня получилось, что я даже норму не отработала! Всю мою подработку съел отпуск. Правомерно ли это?
Как и когда и сколько мне должны заплатить за переработку?
Из нормы исключают период отпуска, получая индивидуальную норму, после этого из фактически отработанных часов за учетный период вычитают индивидуальную норму времени. Период отпуска сотрудник отрабатывать не обязан.
У нас суммированный учёт рабочего времени. В основном мы отрабатываем норму, предусмотренную производственным календарём. Но иногда бывает, что приходиться работать сверх нормы. Я за 9 месяцев должна была отработать 1479,2 часа (норма).
За это время я отработала сверх нормы 176,2 часа. И у меня был отпуск 35 р.д отпуск - 35 х 7,2 = 252 часа.
Вот что мне сказали в бухгалтерии - из нормы вычли часы отпуска: 1479,2 – 252 = 1227,2ч. А потом к получившемуся результату прибавили мою подработку 1227,2 + 176,2 = 1403,4. И у меня получилось, что я даже норму не отработала! Всю мою подработку съел отпуск. Правомерно ли это?
Как и когда и сколько мне должны заплатить за переработку?
Из нормы исключают период отпуска, получая индивидуальную норму, после этого из фактически отработанных часов за учетный период вычитают индивидуальную норму времени. Период отпуска сотрудник отрабатывать не обязан.