Здраствуйте,нужна помощь из трудового кодекса ... Такая ситуация - написал заявление на дни по ходу за ребенком , например 9 числа ....дни предоставления отдыха 10,11,12,13 числа.... Заявления не подписано по вине работадателя , через 2 дня звонят просят отработать прогулы. Вопрос - за какое время нужно предоставлять подачу документов и заявления ? и имею я ли право не отрабатывать дни т.к кк заявление было проигнорировано и не подписано ?
За прогулы Вас могут уволить. Если есть доказательства того, что заявление было передано, можете не отрабатывать, формально это время вы были в отпуске по уходу за ребенком инвалидом. И напомните работодателю, что ТК РФ не требует наличия подписи руководителя на заявлении для предоставления отпуска.
Здраствуйте,нужна помощь из трудового кодекса ... Такая ситуация - написал заявление на дни по ходу за ребенком , например 9 числа ....дни предоставления отдыха 10,11,12,13 числа.... Заявления не подписано по вине работадателя , через 2 дня звонят просят отработать прогулы. Вопрос - за какое время нужно предоставлять подачу документов и заявления ? и имею я ли право не отрабатывать дни т.к кк заявление было проигнорировано и не подписано ?
За прогулы Вас могут уволить. Если есть доказательства того, что заявление было передано, можете не отрабатывать, формально это время вы были в отпуске по уходу за ребенком инвалидом. И напомните работодателю, что ТК РФ не требует наличия подписи руководителя на заявлении для предоставления отпуска.