Здравствуйте. Я работаю на предприятии где почти все сотрудники (за исключением административного отдела по 8 часов, 5 дней в неделю) работают по сменному графику 2 через 2 по 12 часов. 2 дня в день, 2 выходных, 2 в ночь, отсыпной выходной. В счёт зарплаты нам ставят 11 часов за смену (12 минус 30 обед, минус два перерыва по 15 минут).
Вопрос следующий, по какому нормативу нам должны считать часы за месяц? ( по 40 часовой неделе или по 36 часовой?).
Почему перерывы (два по 15 минут) не входят в рабочее время?
Всё дело в том что, часто, за квартал у нас появляются недоработанные часы, которые нас заставляют отрабатывать. Возможно ли такое? В такие дни мне кажется что меня (да и не только меня) обманывают и я работаю бесплатно. Дайте ответ пожалуйста. Спасибо.
Норма всегда едина, по производственному календарю, то есть 40 часовая рабочая неделя,. Норма 36 часов - сокращённая применяется для отдельных категорий работников: вредные участки, работа на Крайнем Севере. Перерыв для отдыха и питания минимум 30 минут, максимум 2 часа в день, раздельное предоставление допускается - это не нарушение, в рабочее время он не включается. Но лучше на форуме спросите, например здесь
Вопрос следующий, по какому нормативу нам должны считать часы за месяц? ( по 40 часовой неделе или по 36 часовой?).
Почему перерывы (два по 15 минут) не входят в рабочее время?
Всё дело в том что, часто, за квартал у нас появляются недоработанные часы, которые нас заставляют отрабатывать. Возможно ли такое? В такие дни мне кажется что меня (да и не только меня) обманывают и я работаю бесплатно. Дайте ответ пожалуйста. Спасибо.