Сотрудник был на больничном с 24.08.24 по 30.09.24. Полностью получил ЗП за август. Далее предпологался перерасчёт. И был в отпуске за период 2024 года. Теперь сотрудник хочет уволиться 30.09.24. Нам нужно удержать с него зыплаченную ЗП в августе за 5 дней. И удержать за 7 дней, полученные им отпускные, за не наработанные дни. Как быть работадателю, если удержания никак не возможно, так как никаких начислений у сотрудника нет
Можно попробовать переговорить с работником и попросить его добровольно внести деньги в кассу за отгуленный авансом отпуск. Если он не согласится это сделать, то взыскать в судебном порядке эти суммы не получится. Это следует из Определения Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6.
Сотрудник был на больничном с 24.08.24 по 30.09.24. Полностью получил ЗП за август. Далее...