Преподаватель был устроен 4 октября 2023 года летом пошёл в отпуск на 56 к.д. с 05.07.-29.08. 30.08 2024 вышел на работу, а с 02.09.2024 по 15.09.2024 года идет в бесплатный с последующим увольнением, нужно ли удерживать отпускные, ведь год он не доработал. И как учитывать дни бесплатного отпуска как отработанное время или нет?
На препдавателя в полной мере распространяются требования ст. 137 ТК РФ, согласно которой удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77 или ......
Ваш случай к исключениям не относится, поэтому вправе удержать. Отпуск без сохранения зарплаты в части свыше 14 дней не учитывается в составе стажа для отпусков на основании ст. 121 ТК РФ.
На препдавателя в полной мере распространяются требования ст. 137 ТК РФ, согласно которой удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77 или ......
Ваш случай к исключениям не относится, поэтому вправе удержать. Отпуск без сохранения зарплаты в части свыше 14 дней не учитывается в составе стажа для отпусков на основании ст. 121 ТК РФ.