Добрый день! Если сотруднику положен допотпуск за ненормированный раб.день, но он проработал один месяц и хочет уже взять компенсацию. Обязан работадатель вылатить компенсацию?
Согласно ст. 126 ТК РФ замена части отпуска превышающего 28 дней в год являестя правом, а не обязанностью работодателя и Вы можете отказать ему (Апелляционное Определение Красноярского краевого суда от 19.03.2018 по делу N 33-3610/2018). В тексте ТК так и написано "может быть заменена".
Если сотруднику положен допотпуск за ненормированный раб.день, но он проработал один месяц и хочет...