Отпуск по беременности и родам 05.08.2024-23.12.2024. Женщина просит ежегодный отпуск за рабочий период 13.08.2023-12.08.2024 присоединить к началу отпуска по беременности и родам, а ежегодный отпуск за рабочий период 13.08.2024-12.08.2025 предоставить после отпуска по беременности и родам.
Вопрос: подлежит ли ее просьба удовлетворению?
Цитата из ст. 260 ТК РФ:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Везде присутствует "или", то есть какой-то 1 отпуск либо до, либо после декрета Вы ей предоставить обязаны, второй же - по Вашему усмотрению, формально такой обязанности у Вас нет.
Вопрос: подлежит ли ее просьба удовлетворению?
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Везде присутствует "или", то есть какой-то 1 отпуск либо до, либо после декрета Вы ей предоставить обязаны, второй же - по Вашему усмотрению, формально такой обязанности у Вас нет.