Здравствуйте. Если в организации велся воинский учет, был ответвлённый сотрудник и есть план на 2024 год. Но этот сотрудник уволился. Приказом по организации возложили на другого сотрудника. При приеме на работу нового сотрудника подали сведения в военкомат на новенького. Но военкомате в грубой форме сказали что мы попали на штраф. Потому что не уведомили военкомат о смене сотрудника ведущего воинский учет. Штраф - законен?
"22. Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к настоящим Методическим рекомендациям.
Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований), осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение), либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов."
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
"22. Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к настоящим Методическим рекомендациям.
Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований), осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение), либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов."
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)