Со мной заключили доп. соглашение о дистанционной работе бессрочно. Но сегодня вручили уведомление об окончании режима дистанционной (удаленной) работы, а так же в уведомлении сообщили, что будет установлен режим рабочего времени с 9 до 18. Но у меня есть доп. соглашение с режимом работы с 8 до 17 (его установили раньше, чем дистант). Никаких заявлений я не писала.
Вопрос: могут ли меня перевести с дистанционной работы и изменить режим рабочего времени, вручив уведомление?
Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора являестя режим рабочего времени и времени отыха.
Согласно ст. 312.1 трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно, периодически.
Таким образом произвольно менять режим работы в одностороннем порядек работодатель не может.
Но....
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Таким образом, при наличии причин организационно-технологического характера, делающих невозможным применение дистанционного режима работы, работодатель вправе поменять условия договора письменно предупредив Вас за 2 месяца. Но в случае судебного спора, ему нужно будет доказать невозможность сохранения Вам текущего режима работы.
Если Вы откажетесь от изменений работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор с выплатоый выходного пособия за 2 недели ( п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: могут ли меня перевести с дистанционной работы и изменить режим рабочего времени, вручив уведомление?
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора являестя режим рабочего времени и времени отыха.
Согласно ст. 312.1 трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно, периодически.
Таким образом произвольно менять режим работы в одностороннем порядек работодатель не может.
Но....
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Таким образом, при наличии причин организационно-технологического характера, делающих невозможным применение дистанционного режима работы, работодатель вправе поменять условия договора письменно предупредив Вас за 2 месяца. Но в случае судебного спора, ему нужно будет доказать невозможность сохранения Вам текущего режима работы.
Если Вы откажетесь от изменений работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор с выплатоый выходного пособия за 2 недели ( п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).