Как написать претензию об аннулировании записи в трудовой книжке электронной,если она была 07.04.21 г, а ты не знал, что трудовой договор вступил в силу, хотя работник не вышел на работу, и по 61 ст трудового кодекса РФ трудовой договор является аннулированным, работодателю проще чтобы написали по собственному желанию, я отказалась. Сведения в СФР подавались нулевые, как поступить, подскажите
Как вы документально будете подтверждать свою претензию? Официально договор вступил в силу пока не доказано обратное. Боюсь здесь дело уже не претензии, а судебного разбирательства и доказывания факта неявки на работу + того что "ты не знал, что трудовой договор вступил в силу" Вот это как? Если договор подписан? Не вижу доказательства "невозможности знать" что договор заключен.
Трудовые споры решаются без досудебных разбирательств. Пишите в трудовую инспекцию или прокуратуру, они будут делать запросы и разбираться. Но боюсь Вы пытаетесь "злоупотребить" своими правами. Хотя на месте работодателя Вас вообще за прогул можно уволить и все данные остались бы в ПФР.
Прогулов не было, по трудовому договору работодатель вправе аннулировать договор, который в данном случае считается не заключённый, если работник не приступил к работе ст. 61 ТК РФ, отчёты в СФР подавались нулевые, отчисления работодатель не делал в СФР, предлагается уволиться по собственному желанию, но работника не было ни одного дня трудовой деятельности, это фиксировали, почему они не уволили непонятно, у них есть такой статус « потеряшки», сейчас нам мы хотим уволиться по соглашению сторон, а просили мы аннулировать запись в трудовой книжке и подать корректирующий отчет в СФР за текущий период, что человек там не работал ни дня
Оснований аннулировать запись нет. Если договор был подписан, то он считаестя заключенным (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Аннулирование договора - право, а не обязанность работодателя. У Вас нет оснований что-либо требовать в данном случае, договор заключен, они обязаны были подать сведения. Увольняйтесь сами или по соглашению сторон.
Спасибо, за ответы. Сейчас работодатель согласен на подачу заявления об аннулировании записи в трудовой, отмена записи, СФР сказали, что такая отмена делается электронно и отмена поданых сведений с СФР, прошло три года, человек не работает все это время, но числится и по нему подают отчёт, составляют акт не выхода на работу каждый день, работник выведен за штат, зачем так делает работодатель? Как все таки лучше сделать работёнку?
понятия не имею, зачем такие странности работодателю, ему уточненки сдавать за 3 года. Подавайте заявление на аннулирование договора задним числом, но я честно говоря слабо представляю как эт осделать теперь спустя 3 года.
Как вы документально будете подтверждать свою претензию? Официально договор вступил в силу пока не доказано обратное. Боюсь здесь дело уже не претензии, а судебного разбирательства и доказывания факта неявки на работу + того что "ты не знал, что трудовой договор вступил в силу"
Вот это как? Если договор подписан? Не вижу доказательства "невозможности знать" что договор заключен.
Трудовые споры решаются без досудебных разбирательств. Пишите в трудовую инспекцию или прокуратуру, они будут делать запросы и разбираться. Но боюсь Вы пытаетесь "злоупотребить" своими правами.
Хотя на месте работодателя Вас вообще за прогул можно уволить и все данные остались бы в ПФР.
Оснований аннулировать запись нет. Если договор был подписан, то он считаестя заключенным (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Аннулирование договора - право, а не обязанность работодателя. У Вас нет оснований что-либо требовать в данном случае, договор заключен, они обязаны были подать сведения. Увольняйтесь сами или по соглашению сторон.