Я устроилась на работу временно на место женщины которая ушла на без содержание по уходу за...
Комментарий к статье: Можно ли работать, находясь в декрете?
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Здравствуйте я устроилась на работу временно на место женщины которая ушла на без содержание по уходу за ребёнком. Я уже проработала год, тоже беременная но на декретный отпуск не выходила, работала. А уже в апреле я должна родить, и я написала заявления на отпуск, но мой работодатель отказывается дать мне отпуск так как говорит что я взята на работу временно. Правильно ли это я что не имею взять трудовой отпуск?
Не совесм понятно? о каком отпуске речь. Отпуск по беременности и родам Вам положен на общих основаниях, исключений для работающих на срочном договоре нет. Однако, если женщина, на время отсутсвия которой вы приняты решит выйти из отпуск, то будет действовать пп.3 ст. 261 ТК РФ:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья." То есть возможно увольнение до окончания срока декрета., если выйдет сотрудник за которого вы работаете.
Кроме того по ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как я понимаю вы уже в отпуске по беременности и родам и оснований предоставлять Вам очередной отпуск, если он не предусмотрен графиком нет.