Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

А как рассчитать аванс за первую половину января? Исходя из отработанных 5 дней? И что сотрудники...

Комментарий к статье: Аванс по зарплате в 2022 году по Трудовому кодексу
31 января 2019 06:29
Постоянная ссылка
А как рассчитать аванс за первую половину января? Исходя из отработанных 5 дней? И что сотрудники после новогодних каникул получат? Пшик? И на эти крохи им еще полмесяца жить? Почему нигде не раскрывают эту ситуацию.
Ответить
12 февраля 2019 11:16
Постоянная ссылка
Тоже мучаюсь этим вопросом)). Пришла к выводу, что аванс, согласно зак-ву д.б. не меньше, чем..., а больше можно)). Потому ввожу формулировку в ТД - у нас микро-предприятие - (и для вновь принятых сотрудников подходит с поздними сроками выплаты аванса): Выплата зп за 1-ю половину месяца производится в размере 43,5% оклада. При этом зп за 1-ю половину месяца выплачивается в наибольшем размере исходя из следующих расчетов: а) фактически отработанного времени; б) подлежащего отработке времени с учетом невыходов с 1 по 15 число текущего месяца (отпуск, больничный, трудоустройство с 10 числа и т.д.). Как-то так)) Над красотой формулировки думаю))
Ответить
12 февраля 2019 11:18
Постоянная ссылка
Тоже мучаюсь этим вопросом)). Пришла к выводу, что аванс, согласно зак-ву д.б. не меньше, чем..., а больше можно)). Потому ввожу формулировку в ТД - у нас микро-предприятие - (и для вновь принятых сотрудников подходит): Выплата зп за 1-ю половину месяца производится в размере 43,5% оклада. При этом зп за 1-ю половину месяца выплачивается в наибольшем размере исходя из следующих расчетов: а) фактически отработанного времени; б) подлежащего отработке времени с учетом невыходов с 1 по 15 число текущего месяца (отпуск, больничный, трудоустройство с 10 числа и т.д.). Как-то так)) Над красотой формулировки думаю))
Ответить
24 января 2020 04:16
Постоянная ссылка
Лариса, расскажите, что вы придумали?
Ответить
1 октября 2021 20:11
Постоянная ссылка
Лично я вижу 2 выхода из этой ситуации:

1) Это выплата 50% аванса. Человек отработал первую половину месяца полностью - получи свои 50% от оклада. (не важно, что рабочих дней было за пол месяца только 5-ть, это от нас не зависит). В этом случае сотрудники прогуляв в НГ все деньги получат норм. Правда если после аванса они снова запьют, то УПС. Работодатель им помог, а сам попал.

2) Выплатить сотрудникам Премию, по итогам предыдущего года (13-ю ЗП), а аванс за 5 дней, да.
Ответить