Доброе утро, тут меня вопрос следующий, я трудоустроена по срочному договору. Срок действия договора истек, меня уволили и через 10 дней снова приняли на работу. Мне не сообщили что уволили и что вновь приняли. Я работаю и не знала что меня уволили и вновь приняли. Правильно это или нет. И в чем выгода работодателя?
Сама процедура увольнения, если вы не были приняты на время отсуствия основного работника не законна, так как:
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника." - ст. 79 ТК РФ.
Заключить с Вами новый трудовой договор без Вашего участия невозможно.
Доброе утро, тут меня вопрос следующий, я трудоустроена по срочному договору. Срок действия договора истек, меня уволили и через 10 дней снова приняли на работу. Мне не сообщили что уволили и что вновь приняли. Я работаю и не знала что меня уволили и вновь приняли. Правильно это или нет. И в чем выгода работодателя?
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника." - ст. 79 ТК РФ.
Заключить с Вами новый трудовой договор без Вашего участия невозможно.