Тут меня вопрос следующий, я трудоустроена по срочному договору. Срок действия договора истек, меня...
Комментарий к статье: Срочный трудовой договор
Советуем прочитать
Предоставление ежемесячной выплаты на третьего и последующих детейЧто делать, если отказали в едином пособии на ребенкаМатериальная помощь при рождении ребенка от работодателя
Последнее с форума
Как правильно заполнить строку 124 в налоговой декларации ,если первое 3462040 номер статьи и пункт не могу найти по алтайскому краю
Добрый день.Крестьянское(фермерское)хозяйство на УСН продает автомобиль физическому лицу - члену фермерского хозяйства.Налоги для обеих сторон?
Регистрация ГосЛог
Доброе утро, тут меня вопрос следующий, я трудоустроена по срочному договору. Срок действия договора истек, меня уволили и через 10 дней снова приняли на работу. Мне не сообщили что уволили и что вновь приняли. Я работаю и не знала что меня уволили и вновь приняли. Правильно это или нет. И в чем выгода работодателя?
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника." - ст. 79 ТК РФ.
Заключить с Вами новый трудовой договор без Вашего участия невозможно.