Добрый день. Сложилась такая ситуация. на 2 группах в детском саду работает 3 воспитателя . 2 основных воспитателя, 1 подменный. график работы детского сада 10.5 часов. воспитатели работают по графику 1 день 1 смена, 2 день 2 смена и 3 день целый день. Это всё понятно - суббота воскресенье выходной. и дальше по графику. Но в ситуации с больничным листом или отпуском начинается "чехарда". Если отсутствует один из воспитателей: график приостанавливается и 2 других воспитателя вынуждены работать целыми днями, так как подмены обычно нет. После выхода 3 воспитателя, график продолжает работать с того момента с которого он остановился, так как разница в часах на данный этап у всех была разная,. Кто то уже переработал часы, кто то не доработал часы, а кто то вообще не хочет работать что бы их выработать. Администратор идёт вообще по легкому пути: начинайте всё с нуля. Получается тот, кто уже переработал свои часы, снова перерабатывает часы, но без оплаты, так в конце месяца всем поставят одинаковое количество часов, за вычетом часов по больничному тому кто был на больничном, и переработки по 3, 5 часа на время приостановки графика, тем кто по необходимости оставался работать на смене. Мы считаем: что график должен возобновится с выходом 3 воспитателя, а администратор требует, что бы график продолжился, так как он вроде и не останавливался. Кто прав? И как нам, те кто не согласен. быть в такой ситуации?
Сложилась такая ситуация. на 2 группах в детском саду работает 3 воспитателя . 2 основных...