Праздники у нас оплачивают вдвойне, но у нас действует дополнительная оплата в виде интенсивности. Каждый месяц за хорошую работу, если работник выполнил работу плохо, а это решает руководитель, баллы убирают или снижают, начисляется 114 баллов. Стоимость балла может быть разной, но не ниже 20 рублей. В месяца без двойных оплат стоимость от 70р. до 80р., а , например в январе может упасть до 35 рубле. И в итоге зарплата не повышается. Как на это реагирует закон? Для чего тогда вводят все эти правила?
Систему доплат работодатель вводит сам, он же определяет механизм их начисления. Для начала ознакомьтесь с локальными актами по оплате труда, как этот механизм начисления описан там. Закон выплату стимулирующих выплат никак не реглааментирует.
Праздники у нас оплачивают вдвойне, но у нас действует дополнительная оплата в виде интенсивности....