Педагог принят на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на период учебного года с 1 сентября 2022 по 31 мая 2023. Он ведет учебные занятия в этот период. Должен ли он быть включен в график отпусков?
Он обладает тем же набором прав, что и сотрудник по основному месту, срок договора более 2 месяцев, поэтому Вы обязаны включить его в график отпусков на общих основаниях.
Отпуск в таком случае можно запланировать только в период с января по 31 мая, верно? 31 мая срочный ТД с педагогом расторгается. Продолжительность отпуска планируется 56 календарных дней, как и у всех педагогических работников? То есть педагог уходит в отпуск в разгар учебного года, потому как соблюдение графика обязательно для работодателя, да и для работника.
Педагог принят на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на период...