Работник занимает по основной должности 0,5 шт ед и 0,5 по совместительству другой должности в одной организации. Предстоит сокращение 0,5 штатной единицы по основной должности. После сокращения основной должности для работника работа по совместительству становиться основной ( основание доп соглашение к договору по совместительству) Правильно или нет ? Теперь подскажите как правильно это отразить в отчете ЕФС 1.1, как правильно оформить кадровое мероприятие, что вписать в отчет? Или это будет просто перевод на другую должность, в связи с сокращением основой шт. ед. ( сокращение штата, не численности работников, ведь работник остается)
Отдельных правил на этот счет не установлено. Ни сотрудник, ни работодатель, строго говоря не обязаны переводится на работу по основному месту. Любые изменения ТД происходят на по взаимному соглашению (ст. 72 ТК РФ). Следовательно Вы можете заключить с сотрудником дополнительное соглашение к ТД, согласно которому работа по совместительству становится для него основной. В нем достаточно указать:
В дополнительном соглашении предлагаем отразить следующее:
1) что работа по совместительству становится основной;
2) дату, с которой работа считается основной;
3) информацию о переводе на новую должность (если она изменяется при переходе с совместительства на основную работу);
4) новый режим работы (у Вас наверно нет);
5) новые условия оплаты труда (опять же, у Вас наверно не меняется).
Можно (но формально не обязательно) оформить приказ о переводе.
Согласно Письма Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308 (правда для СЗВ-ТД) в случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.
В дополнительном соглашении предлагаем отразить следующее:
1) что работа по совместительству становится основной;
2) дату, с которой работа считается основной;
3) информацию о переводе на новую должность (если она изменяется при переходе с совместительства на основную работу);
4) новый режим работы (у Вас наверно нет);
5) новые условия оплаты труда (опять же, у Вас наверно не меняется).
Можно (но формально не обязательно) оформить приказ о переводе.
Согласно Письма Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308 (правда для СЗВ-ТД) в случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.