Нужно смотреть формулировку в трудовом договоре и локальном акте. Как правило, работодатели подстраховываются и пишут, что выплата премии зависит от финансовых результатов и наличия возможностей у компании. Если такая формулировка есть, то отказ будет законным. Если нет и премия оформлена в виде обязательной, безусловной выплаты, то отказать не смогут.
В трудовом договоре прописана премия в размере одного оклада к юбилею сотрудника, могут ли ее не...