Добрый день! Работодатель хочет выплатить всем сотрудникам (их четыре), включая себя - директора материальную помощь по 4000 р. каждому. В заявлениях указана формулировка " в связи с тяжелым финансовым положением".
Можно ли в один день всем провести такую выплату и допустимо ли директору выплачивать мат.помощь?
Буду готовить Положения об оплате труда , приказы на каждого и решение ед.учредителя на мат.помощь директору.
Правильно ли я собираюсь действовать?
Законодательство не регулирует основания для выплаты материальной помощи, поэтому выдавать ее можно на что угодно. Положение по оплате труда Вам менять не надо, матпомощь - не зарплата. Достаточно приказа подписанного генеральным директором на выплату и заявлений работников с просьбой ее предоставить.
Добрый день!
Прошу помощь с ответом на вопрос: Вахтовики-водители работают по совместительству в районе своей вахты по основному месту работы (другие должности).
Вопрос - как рассчитать вахтовый цикл, если они работают в режиме 15 дней по 5 часов в день. Как будут оплачиваться дни междувахтового отдыха и дни пути? Эти доплаты работники получают по основному месту работы. Как правильно составить график работы.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.12.2019 по делу N 33-20548/2019). За основу расчета можно взять Приказ Минстроя России от 15.06.2020 N 318/пр и Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.
В Вашем случае неясно, на каких условиях приняты работники на неполное рабочее время или на полное рабочее время.
Для полной ставки. Общее количество отработанных часов составляет: 15 х 5 = 75 часов. Формально за 2 недели они должны отработать примерно 8 часов. Кроме того, вы обязаны предоставить им еженедельных отдых продолжительностью 42 часа. Таким образом межвахтовый отдых должен составить 4 дня.
Для неполной ставки. Сотрудники должны были отработать 80 х 5/8= 50 часов. Тогда переработка составила 75-50= 25 часов. 25 / 8 = 3 дня + 4 дня выходных = 7 дней.
(В Вашем случае неясно, на каких условиях приняты работники на неполное рабочее время или на полное рабочее время.
Для полной ставки. Общее количество отработанных часов составляет: 15 х 5 = 75 часов. Формально за 2 недели они должны отработать примерно 8 часов. Кроме того, вы обязаны предоставить им еженедельных отдых продолжительностью 42 часа. Таким образом межвахтовый отдых должен составить 4 дня.
Для неполной ставки. Сотрудники должны были отработать 80 х 5/8= 50 часов. Тогда переработка составила 75-50= 25 часов. 25 / 8 = 3 дня + 4 дня выходных = 7 дней.)
Работники приняты по совместительству на 0,5 ставки по графику работы 15 дней. Не пойму почему для неполной ставки должны были отработать 80 умножить на 5/8. Откуда 80? В январе 2023 норма часов на полную ставку 136/2=68.
Еженедельный отдых считается из расчета за полную раб.неделю один день (Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82).
Нужно ли оплачивать дни пути, если сотрудники находятся там же на основном месте работы, т.е приезжают сразу на два места работы и по основному месту работы получают оплату за дни пути?
Татьяна Геннадьевна - пример условный, вы не написали о каком месяце речь и на какие именно 15 дней месяца они приходятся (начал месяца, конец месяца). Еженедельная норма 40 часов, 15 дней -2 недели примерно взял для примера 80 часов. Возьмите 68 и посчитайте разницу если речь идет о январе (а лучше возьмите производственный календарь и по дням сопоставьте).
Дни в пути нужно оплачивать, совместительство - отдельный ТД. По выходным дням, если вы их не предоставляли на вахте исходите из 42 часов за неделю. Хотя указанные Вами положения имеют место, но тогда вы должны в период вахты давать им отдых минимум 24 часа непрерывно и потом считать разницу между 42 часами и теми выходными, которые у них были (я это так понимаю).
Можно ли в один день всем провести такую выплату и допустимо ли директору выплачивать мат.помощь?
Буду готовить Положения об оплате труда , приказы на каждого и решение ед.учредителя на мат.помощь директору.
Правильно ли я собираюсь действовать?
Прошу помощь с ответом на вопрос: Вахтовики-водители работают по совместительству в районе своей вахты по основному месту работы (другие должности).
Вопрос - как рассчитать вахтовый цикл, если они работают в режиме 15 дней по 5 часов в день. Как будут оплачиваться дни междувахтового отдыха и дни пути? Эти доплаты работники получают по основному месту работы. Как правильно составить график работы.
В Вашем случае неясно, на каких условиях приняты работники на неполное рабочее время или на полное рабочее время.
Для полной ставки. Общее количество отработанных часов составляет: 15 х 5 = 75 часов. Формально за 2 недели они должны отработать примерно 8 часов. Кроме того, вы обязаны предоставить им еженедельных отдых продолжительностью 42 часа. Таким образом межвахтовый отдых должен составить 4 дня.
Для неполной ставки. Сотрудники должны были отработать 80 х 5/8= 50 часов. Тогда переработка составила 75-50= 25 часов. 25 / 8 = 3 дня + 4 дня выходных = 7 дней.
Для полной ставки. Общее количество отработанных часов составляет: 15 х 5 = 75 часов. Формально за 2 недели они должны отработать примерно 8 часов. Кроме того, вы обязаны предоставить им еженедельных отдых продолжительностью 42 часа. Таким образом межвахтовый отдых должен составить 4 дня.
Для неполной ставки. Сотрудники должны были отработать 80 х 5/8= 50 часов. Тогда переработка составила 75-50= 25 часов. 25 / 8 = 3 дня + 4 дня выходных = 7 дней.)
Работники приняты по совместительству на 0,5 ставки по графику работы 15 дней. Не пойму почему для неполной ставки должны были отработать 80 умножить на 5/8. Откуда 80? В январе 2023 норма часов на полную ставку 136/2=68.
Еженедельный отдых считается из расчета за полную раб.неделю один день (Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82).
Нужно ли оплачивать дни пути, если сотрудники находятся там же на основном месте работы, т.е приезжают сразу на два места работы и по основному месту работы получают оплату за дни пути?
Дни в пути нужно оплачивать, совместительство - отдельный ТД. По выходным дням, если вы их не предоставляли на вахте исходите из 42 часов за неделю. Хотя указанные Вами положения имеют место, но тогда вы должны в период вахты давать им отдых минимум 24 часа непрерывно и потом считать разницу между 42 часами и теми выходными, которые у них были (я это так понимаю).