Как рассчитать сумму выходного пособия при следующих условиях.1.Сотрудник уволен 31.08.2022 в связи с ликвидацией организации.За какой период необходимо выплатить выходное пособие,если он был уже трудоустроен в другую организацию 21.09.2022?
По правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 путем умножения среднедневного заработка на количество календарных (рабочих) дней в периоде оплаты.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни (часы) в расчетном периоде.
Таким образом, период сохранения заработной платы в Вашем случае начинается 01.09.2022. Значит расчетный период с 01.09.2022 по 31.08.2022. В случае ликвидации организации увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Закон не ставит сумму пособия за 1-й месяц в зависимость от факта трудоустройства работника, следовательно пособие нужно выплатить за весь месяц.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни (часы) в расчетном периоде.
Таким образом, период сохранения заработной платы в Вашем случае начинается 01.09.2022. Значит расчетный период с 01.09.2022 по 31.08.2022. В случае ликвидации организации увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Закон не ставит сумму пособия за 1-й месяц в зависимость от факта трудоустройства работника, следовательно пособие нужно выплатить за весь месяц.