Если у вас по трудовому договору или по иному внутреннему нормативному документу предусмотрено конкретное количество дней в год за ненормированный график, то думаю, что такой отпуск должен быть указан в графике отпусков. Однако если количество дней плавающее и зависит от того, сколько Вы переработали, то тут уже эти дни никак не укажешь в графике. Вы также можете задать свой вопрос на нашем форуме, возможно наши специалисты ответят как-то по-другому.
Скажите пожалуйста дополнительные дни за ненармированный рабочий график должны ли быть включены в...