Здравствуйте,подскажите пожалуйста, с сотрудником приостановили труд.договор в связи с призывом по мобилизации, но его так и не забрали, и спустя месяц он вернулся снова работать, договор восстановили . Нужно ли начислять ему по среднему заработку зп за этот месяц? если по факту он на службе не был?
Все зависит от того, как вы его восстановили:
- если именно восстановили, а месяц была приостановка - то обязанности наислять что-либо по закону пока нет;
- если отменили договор о приостановлении, полагаю нужно поступить как при восстановлении на работе после незаконного увольнения. То есть компенсировать утраченный заработок.
Также компания вправе принять самостоятельное решение о выплате ему зарплаты независимо от наличия такой обязанности в законах.
- если именно восстановили, а месяц была приостановка - то обязанности наислять что-либо по закону пока нет;
- если отменили договор о приостановлении, полагаю нужно поступить как при восстановлении на работе после незаконного увольнения. То есть компенсировать утраченный заработок.
Также компания вправе принять самостоятельное решение о выплате ему зарплаты независимо от наличия такой обязанности в законах.