Разъяснения о том, как оформить военные сборы сотрудника, появились в телеграм-канале Минтруда. Министр ответил на следующие вопросы (см. также письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042):
Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора мобилизованному работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Нужно ли дополнительное соглашение о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж и для пенсионного, и для обязательного социального страхования, а также в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Что делать, если получившего повестку работника уже уволили?
Если работник, получил повестку и был уволен, необходимо (см. письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042):
- издать приказ об отмене приказа об увольнении;
Скачать бланк приказа об отмене увольнения можно бесплатно, кликнув по картинке ниже и получив пробный доступ к КонсультантПлюс:
Бесплатно скачать в КонсультантПлюс
- направить сведения об этом в ПФР;
- сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге):
Исправления (признания недействительной) записи в трудовой книжке об увольнении
- издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Скачать образец можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Приказ о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
Подробно порядок действий работодателя в связи с мобилизацией описан в новом Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите материал.
Какие документы по воинскому учету должны быть в организации, узнайте в Путеводителе от КонсультантПлюс, также бесплатно, оформив пробный доступ к системе.
"1.2. При обнаружении страхователем в поданных им в территориальный орган страховщика сведениях о начисленных страховых взносах недостоверных сведений, а также ошибок, не приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, страхователь вправе внести необходимые изменения в сведения о начисленных страховых взносах и представить в территориальный орган страховщика уточненные сведения о начисленных страховых взносах в порядке, установленном настоящей статьей. При этом уточненные сведения о начисленных страховых взносах, представленные после истечения установленного срока подачи сведений о начисленных страховых взносах, не считаются представленными с нарушением срока.
"
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
Непонятно что за зарплата мобилизованного и какое отношение она имеет к работодателю.
- если именно восстановили, а месяц была приостановка - то обязанности наислять что-либо по закону пока нет;
- если отменили договор о приостановлении, полагаю нужно поступить как при восстановлении на работе после незаконного увольнения. То есть компенсировать утраченный заработок.
Также компания вправе принять самостоятельное решение о выплате ему зарплаты независимо от наличия такой обязанности в законах.
Подскажите, как правильно оформить увольнение работника, если 03.10.22 в связи с повесткой ему был приостановлен трудовой договор, а 05.10.22 работник попал в больницу , в данный момент работник находится на больничном, но хочет уволиться находясь на больничном. Нужно ли возобновить трудовой договор, а потом уволить, или можно уволить работника не возобновляя действие трудового договора, т.к. увольнение работника будет производиться по собственному желанию?
Днем ему вручили повестку(говорит, что про повестку не знал)
Может ли он восстановиться на работе? Может ли быть аннулирован приказ(судом или т.п)?
Если же работник увольняется окончательно, тогда компенсацию за все накопившиеся дни отпуска нужно выплатить обязательно.
Также Вы можете обратиться на наш форум, возможно там у специалистов будет иное мнение по данному вопросу.