Добрый день!
Подскажите, как правильно оформить увольнение работника, если 03.10.22 в связи с повесткой ему был приостановлен трудовой договор, а 05.10.22 работник попал в больницу , в данный момент работник находится на больничном, но хочет уволиться находясь на больничном. Нужно ли возобновить трудовой договор, а потом уволить, или можно уволить работника не возобновляя действие трудового договора, т.к. увольнение работника будет производиться по собственному желанию?
В данном случае нужно отменить приостановку трудового договора (как я понимаю, сотрудника не призвали), а затем провести увольнение по собственному желанию.
Подскажите, как правильно оформить увольнение работника, если 03.10.22 в связи с повесткой ему был приостановлен трудовой договор, а 05.10.22 работник попал в больницу , в данный момент работник находится на больничном, но хочет уволиться находясь на больничном. Нужно ли возобновить трудовой договор, а потом уволить, или можно уволить работника не возобновляя действие трудового договора, т.к. увольнение работника будет производиться по собственному желанию?