Исходя из статьи работодателю достаточно справки об инвалидности что бы уволить работника, и инвалидность присваивается не из-за невозможности трудиться в принципе. Сегодня в России нет нерабочих групп инвалидности, работать можно и с первой группой, если, согласно мед заключению, у инвалида нет противопоказаний. Увольнять на основании карты реабилитации я бы тоже поостереглась ибо кадровик не доктор и уверено интерпретировать рекомендации как строгий запрет на работу не может. Обязанность кадровика не уволить инвалида, а сделать это так, что бы это действие не привело к судебным разбирательствам.
Исходя из статьи работодателю достаточно справки об инвалидности что бы уволить работника, и...