Если исходить из текста письма Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042, то при приостановке договора с мобилизованным компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней можно выплатить по заявлению работника. Речь в письме шла только о них. Поскольку работник не увольняется окончательно, то я понимаю, что свой законный отпуск (28 дней, положенные за год) работник должен отгулять в "натуральной форме" - в соответствии со ст. 126 ТК РФ, возможно это будет потом, возможно потом он их получит деньгами. Во всяком случае об этой части компенсации в письме не упоминается. Но это мое мнение. Лучше конечно уточнить в региональном отделении Роструда.
Если же работник увольняется окончательно, тогда компенсацию за все накопившиеся дни отпуска нужно выплатить обязательно.
Также Вы можете обратиться на наш форум, возможно там у специалистов будет иное мнение по данному вопросу.
Здравствуйте, Минтруд в своем телеграм-канале подтвердил, что в данном случае компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 дней можно выплачивать на основании заявления работника.
Если же работник увольняется окончательно, тогда компенсацию за все накопившиеся дни отпуска нужно выплатить обязательно.
Также Вы можете обратиться на наш форум, возможно там у специалистов будет иное мнение по данному вопросу.