Добрый день, Сергей! Сотрудникам, работающим в режиме полного дня, работодатель должен начислять, зарплату не ниже минимального размера вознаграждения. Данное требование сформулировано в ст. 133 ТК РФ. В случае, если работники организации получают зарплату меньше МРОТ, трудовая инспекция имеет право оштрафовать работодателя на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним новый МРОТ, действующий с мая 2018, равен 11 163 руб. С января 2019 года МРОТ увеличится до велчичны прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года и составит 11 280 руб. За начисление заработной платы меньше МРОТ существует административная ответственность: либо предупреждение, либо наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Данные суммы фиксированные. Новый факт нарушения ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ грозит работодателю штрафом в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет; а для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб. Следует учитывать, что согласно действующему законодательству, величина минимальной заработной платы в каком-либо субъекте РФ должна быть не ниже чем минимальная оплата труда в России, установленная федеральным законом.
Скажите, какое наказание может понести работодатель, если его работники получают заработную плату...