Работаю в организации с 1995 года. По трудовому договору в редакции от 01.01.2017 года мой оклад составляет N рублей в месяц. В течение прошедшего периода мне начислялась заработная плата в меньшем размере от установленного в трудовом договоре, о чем я узнал из полученного расчетного листа 09-11-2021, благодаря прокурорской проверке по заявлению другого сотрудника о нарушении трудового законодательства в сфере оплаты труда, так как расчетные листки до проверки не выдавались. Выплаты производились в размерах по факту наличия средств, что не вызывало подозрений, т.к. за 25 лет кризисных ситуаций было много. Разница между выплаченными средствами и по условиям договора на 1-07-2022 года составляет примерно N/2 рублей. Уведомлений, равно как и моего ознакомления об изменении условий труда, не было. Направленные мной с апреля 2022 года 5-6 заявлений (обращений) о выплате мне задолженности заработной платы, оставлены без ответа. Последнее обращение от 12-07-2022 с просьбой дать разъяснения, на каких основаниях начислялся сниженный размер заработной платы, принять меры по устранению нарушений условий труда и выплатить образовавшуюся задолженность в установленном ТД объеме в размере N/2, также осталось без ответа. Собираюсь подавать иск в районный суд. Каковы мои шансы на решение суда в мою пользу?
Работаю в организации с 1995 года. По трудовому договору в редакции от 01.01.2017 года мой оклад...