Здравствуйте. Устроился на работу 25.01.2022 по трудовому договору, уволился по собственному желанию 29.04.2022. Работодатель за апрель 2022 года выплатил не полную заработную плату, написал ему претензию, он это признает и готов ее выплатить полностью, при этом, работодатель не согласен с тем, что выплатил мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном размере, финансовый директор ссылается на следующее:
1. Апрель 2022 года не включается как календарный месяц в расчет компенсации при увольнении.
2. При среднем заработке за каждый месяц в размере 85 000 рублей (21 000 оклад + премиальная часть), меня уверяют, что средний заработок за день составляет 1883,63 руб..
Исходя из этого, за указанный период мне насчитывают компенсацию в размере 13 185,41 рублей.
Я же, основываясь на положениях пункта 5 Постановления № 922, а также том факте, что в соответствии со статьей 129 ТК РФ, премиальная часть также включается в заработную плату, считаю, что компенсация должна рассчитываться по следующей формуле:
Фактически начисленная зарплата за каждый календарный месяц / 3 (фактически отработанные 3 календарных месяца) / 29,3.
При моих расчетах получается, что работодатель должен был заплатить мне около 22,5 тысяч рублей компенсации.
1. Апрель 2022 года не включается как календарный месяц в расчет компенсации при увольнении. - поясните, о чем речь: о сумме среднего заработка или о стаже для отпуска. Если в части количества месяцев расчетного периода, то он прав так как период расчета среднего заработка в вашем случае приходится на апрель, следовательно для расчета берется весь период до апреля. Если речь идет о страховом стаже, то включается в том числе и апрель с 25.01.2022 по 29.04.2022 – у вас получается 3 месяца и 4 дня. Если у Вашего работодателя не принято округлять все в большую сторону по локальным актам, то получаем 3 * 2,33 = 6,99 округлим до 7 дней отпуска. 2. Вы не совсем верно трактуете порядок расчета. В части включения премий в порядок расчета все верно, здесь вы правы. Но, при условии, что они фактически начислялись в расчетном периоде. Цитата из любимого Вами постановления № 922: пп. «н» п.2 - «н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;» п.15 «15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;» согласно п.10 Постановления № 922, на которое Вы ссылаетесь: «В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце». Однако в ТК РФ не урегулирован случай расчета среднего заработка для сотрудников, проработавших в компании менее года. Компания может его не устанавливать. Вместе с тем общее правило расчета: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата». Период расчета в Вашем случае апрель 2022. Следовательно расчетный период с 01.04.2021 по 31.03.2022. Но вы работали только с 25.01.2022. Тогда получаем формулу среднедневного заработка: Фактический заработок с января по март 2022 ( с учетом премий) / 29,3 х 2 + 29,3/31 Х 7 (это Ваш январь 2022) = Фактический заработок / 65,216 дня. Вы не указали сумму фактических начислений за указанные периоды, а ссылаетесь на гипотетический средний. Поэтому точно посчитать не представляется возможным. Однако основываясь на приведенной выше информации Вы можете сами решить, обманул ли Вас работодатель.
Сергей, извиняюсь, попытался с формулой, что Вы написали разобраться, но не получилось, опечатки нигде нет в формуле?
Насчет фактических начислений:
за январь 2022 - 26 555,50
за февраль 2022 - 85 615
за март 2022 - 85 111
за апрель сумма не важна, я так понимаю, т.к. она не участвует в расчёте заработной платы
Нет, все хорошо с формулой. Тогда получим: (26555,5+85615+85111)/65,216 = 197281,5/65,216 = 3025,48 руб. среднедневной (это при условии, что у Вас в этих суммах больничных, донорских и т. д. не сидит).
Компенсация получается: 3025,48 х 7 = 21 175,33 руб.
Но я не вижу конкретных документов табелей и прочего, может быть что-то не учитываю, но на мой взгляд корректно считать так.
Добрый день! подскажите как посчитать компенсацию за 1 день, если с работником заключен трудовой договор на 2 месяца, у него оклад например 16 000, отработал первый вариант:
с 01.02.2023 по 31.03.2023
второй вариант:
с 01.02.2023 по 17.03.2023
третий вариант :
с 02.02.2023 по 31.03.2023
четвертый вариант:
с 03.02.2023 по 26.02.2023
1. Апрель 2022 года не включается как календарный месяц в расчет компенсации при увольнении.
2. При среднем заработке за каждый месяц в размере 85 000 рублей (21 000 оклад + премиальная часть), меня уверяют, что средний заработок за день составляет 1883,63 руб..
Исходя из этого, за указанный период мне насчитывают компенсацию в размере 13 185,41 рублей.
Я же, основываясь на положениях пункта 5 Постановления № 922, а также том факте, что в соответствии со статьей 129 ТК РФ, премиальная часть также включается в заработную плату, считаю, что компенсация должна рассчитываться по следующей формуле:
Фактически начисленная зарплата за каждый календарный месяц / 3 (фактически отработанные 3 календарных месяца) / 29,3.
При моих расчетах получается, что работодатель должен был заплатить мне около 22,5 тысяч рублей компенсации.
Скажите, я прав?
1. Апрель 2022 года не включается как календарный месяц в расчет компенсации при увольнении. - поясните, о чем речь: о сумме среднего заработка или о стаже для отпуска. Если в части количества месяцев расчетного периода, то он прав так как период расчета среднего заработка в вашем случае приходится на апрель, следовательно для расчета берется весь период до апреля. Если речь идет о страховом стаже, то включается в том числе и апрель с 25.01.2022 по 29.04.2022 – у вас получается 3 месяца и 4 дня. Если у Вашего работодателя не принято округлять все в большую сторону по локальным актам, то получаем 3 * 2,33 = 6,99 округлим до 7 дней отпуска.
2. Вы не совсем верно трактуете порядок расчета. В части включения премий в порядок расчета все верно, здесь вы правы. Но, при условии, что они фактически начислялись в расчетном периоде. Цитата из любимого Вами постановления № 922:
пп. «н» п.2 - «н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;»
п.15 «15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;»
согласно п.10 Постановления № 922, на которое Вы ссылаетесь:
«В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце».
Однако в ТК РФ не урегулирован случай расчета среднего заработка для сотрудников, проработавших в компании менее года. Компания может его не устанавливать. Вместе с тем общее правило расчета:
«4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата».
Период расчета в Вашем случае апрель 2022. Следовательно расчетный период с 01.04.2021 по 31.03.2022. Но вы работали только с 25.01.2022. Тогда получаем формулу среднедневного заработка:
Фактический заработок с января по март 2022 ( с учетом премий) / 29,3 х 2 + 29,3/31 Х 7 (это Ваш январь 2022) =
Фактический заработок / 65,216 дня.
Вы не указали сумму фактических начислений за указанные периоды, а ссылаетесь на гипотетический средний. Поэтому точно посчитать не представляется возможным.
Однако основываясь на приведенной выше информации Вы можете сами решить, обманул ли Вас работодатель.
Насчет фактических начислений:
за январь 2022 - 26 555,50
за февраль 2022 - 85 615
за март 2022 - 85 111
за апрель сумма не важна, я так понимаю, т.к. она не участвует в расчёте заработной платы
Компенсация получается: 3025,48 х 7 = 21 175,33 руб.
Но я не вижу конкретных документов табелей и прочего, может быть что-то не учитываю, но на мой взгляд корректно считать так.
Ещё раз огромное Вам спасибо. Буду разбираться с бывшим работодателем.
с 01.02.2023 по 31.03.2023
второй вариант:
с 01.02.2023 по 17.03.2023
третий вариант :
с 02.02.2023 по 31.03.2023
четвертый вариант:
с 03.02.2023 по 26.02.2023