Подписывайтесь на новости
Подписаться
ОК
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2025 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор процентов
  • Главная /
  • Комментарии /
  • Очень проблемный работник уходит в отпуск 17.06.2022 г. с последующим увольнением, 15.06.2022 г....

Очень проблемный работник уходит в отпуск 17.06.2022 г. с последующим увольнением, 15.06.2022 г....

Комментарий к статье: Как правильно оформить увольнение работника за прогулы
15 июня 2022 12:10
Постоянная ссылка
добрый день!
Очень проблемный работник уходит в отпуск 17.06.2022 г. с последующим увольнением, 15.06.2022 г. он приносит заявление об отзыве своего заявления об увольнении, можем ли мы отказать ему в отзыве заявления, если на его место принимается другой человек с 17.06.2022 г.?
Ответить
15 июня 2022 14:42
Постоянная ссылка
Да можете на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ если новый работник приглашен письменно и у Вас есть доказательства.
Ответить
Советуем прочитать
Как провести закупку автомобилей по 44-ФЗКак уплачивать водный налог за 4 квартал 2024 годаКакие налоги и когда платить за 4 квартал?
Последнее с форума
инвентаризация земель Оформление, оплата работы по свободной вакансии Больничный сотруднику, который подписал контракт о прохождении военной службы