Сотрудник не появлялся на рабочем месте 4 дня , т.к запил , его можно уволить по статье ?
Комментарий к статье: Как правильно оформить увольнение работника за прогулы
Советуем прочитать
Как провести внутренний финансовый контроль в бюджетном учрежденииКак работать через электронный магазин по 223-ФЗКак составить учетную политику организации (2025)
Последнее с форума
Платит ли при продаже земельного участка налог наследник владеющий имуществом более 3- х лет, который гражданин, не является резидентом России?
Проблема возврата оплаченной суммы налога на проценты по вкладам (при оформлении вычета)
Расходы при переходе с УСН доходы на УСН доходы минус расходы
Теоретически - да, но до этого Вам нужно получить неопровержимые доказательства его отсутствия без уважительной причины. Для этого нужно:
- составить акт об отсутствии на рабочем месте;
- письменно истребовать у него объяснения, на это у него есть 2 рабочих дня с момента получения запроса;
- получить у него письменные объяснения или оформить акт об отказе в даче пояснений.
Только на основании этих документов может быть издан приказ об увольнении по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.