Теоретически - да, но до этого Вам нужно получить неопровержимые доказательства его отсутствия без уважительной причины. Для этого нужно: - составить акт об отсутствии на рабочем месте; - письменно истребовать у него объяснения, на это у него есть 2 рабочих дня с момента получения запроса; - получить у него письменные объяснения или оформить акт об отказе в даче пояснений. Только на основании этих документов может быть издан приказ об увольнении по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.
Теоретически - да, но до этого Вам нужно получить неопровержимые доказательства его отсутствия без уважительной причины. Для этого нужно:
- составить акт об отсутствии на рабочем месте;
- письменно истребовать у него объяснения, на это у него есть 2 рабочих дня с момента получения запроса;
- получить у него письменные объяснения или оформить акт об отказе в даче пояснений.
Только на основании этих документов может быть издан приказ об увольнении по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.