Подскажите. ООО Занимается продажами. В ООО два учредителя, на одного из них возложены...
Комментарий к статье: Может ли генеральный директор работать по совместительству?
Советуем прочитать
Предоставление ежемесячной выплаты на третьего и последующих детейЧто делать, если отказали в едином пособии на ребенкаМатериальная помощь при рождении ребенка от работодателя
Последнее с форума
Как правильно заполнить строку 124 в налоговой декларации ,если первое 3462040 номер статьи и пункт не могу найти по алтайскому краю
Добрый день.Крестьянское(фермерское)хозяйство на УСН продает автомобиль физическому лицу - члену фермерского хозяйства.Налоги для обеих сторон?
Регистрация ГосЛог
Подскажите. ООО Занимается продажами.
В ООО два учредителя, на одного из них возложены обязанности ген директора и выплачивается минимальная ЗП.
Принят продавец на график 2 через 2 на основную ЗП. В смене с ним выступает как раз ген директор тоже с графиком два через два.
Как правильно оформить ген директора на дополнительную должность продавца. Как выплачивать и начислять зарплату в такой ситуации основная ЗП + ЗП продавца. При этом ЗП продавца рассчитывается по отработанным дням и получается больше основной ЗП.
1. По графику продавца норма 40 часов в неделю, скорее всего выбирается. Совместительство возможно в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом время работы по совместительству не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исходя из этого подготовьте график для выполнения обязанностей директора (отдельно от графика продавца) так, чтобы он не перерабатывал.
Оформлять на должность гендиректора по совместительству нужно будет отдельным трудовым договором. То есть будет 2 трудовых договора: на продавца и на директора по совместительству.
2. Совмещение предполагает выполнение дополнительной трудовой функции наряду с основной работой в общее рабочее время(ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае директор выполняет свои функции в те же дни, когда по графику работает продавцом и в то же рабочее время. За дополнительную работу ему назначается доплата. Тогда нужно будет оформить допсоглашение к трудовому договору продавца и издать приказ о совмещении. В допсоглашении перечисляются дополнительные функции работника как гендиректора и определяется размер доплаты: фиксированной суммой или процентом от оклада.
Это если коротко.
.
Или это и есть Вашими словами совмещение?
Ещё вопрос: по выплате зп как ген директора в этом случае всё стандартно. А как провести вот эти доп выплаты по совмещению? Тоже как начисление заработной платы?
Кирилл, Вы меня не поняли. При совмещении работы вы можете согласовать ему любую сумму доплаты, но он будет совмещать обязанности директора с работой продавца. То есть одновременно выполнять функции и директора и продавца.
Если вы будете делать совместительство, это другой вариант, то это отдельный трудовой договор и работать он будет в выходные дни продавца, но не более 4 часов в день или не более половины месячной нормы рабочего времени. То есть по совместительству он должен работать не полную ставку а часть ставки. Оплата в этом случае проводится пропорционально отработанному времени.
Оплата проводится в обоих случаях как обычное начисление зарплаты.