Я так понимаю, что согласно ст. 135 ТК РФ работодатель должен согласовать локальный нормативный акт, касающийся утверждения системы оплаты труда со всеми тарифами и ставками, а также стимулирующими и премиями и пр., с "представительным органом работников". Но каждый раз обращаться к профсоюзу за согласованием приказа по распределению премии, видимо не нужно. Т.е. все выплаты и вознаграждения работникам должны начисляться на основании утвержденного с профсоюзом нормативного акта (обычно это Положение об оплате труда), а не так, что директор деньги распределил, как сам захотел.
Нужно ли руководителю учитывать мнение профсоюза при распределении премии