Здравствуйте. Руководитель потребовал освободить должность и написать заявление по собственному желанию: я отказался и сказал, что не вижу законного основания для увольнения. Затем руководитель сделал выгрузку по электронному пропуску и установил , что я 4 раза не заходил в здание. С разницей в неделю, месяц, два месяца и 2,5 месяца. Работа носит разъездной характер и ранее никого не волновало куда я еду и сколько времени провожу с клиентами. Акты об отсутствии не составлялись, а теперь грозят уволить по статье , якобы за прогулы. Есть сроки для установления факта прогула? Хотя все мои клиенты готовы подтвердить, что в эти даты, я вёл с ними переговоры на территории клиентов.
чтобы уволить сотрудника за прогул, необходимо составить соответствующие документы, которые составляются на момент нарушения и никак по другому, т.е. задним числом соответствующие документы суд не примет во внимание
Руководитель потребовал освободить должность и написать заявление по собственному желанию: я...