Я как работник восстановлен на работе по решению суда.
Однако работодатель в день восстановления на работе не выплатил зарплату за вынужденный прогул (более 10 месяцев).
Учитывая, что приказом о восстановлении на работе тр.договор снова стал действующим.
Вопрос.
Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы в итоге на срок более 15 дней?
Вопрос из трудового права.
Ситуация.
Я как работник восстановлен на работе по решению суда.
Однако работодатель в день восстановления на работе не выплатил зарплату за вынужденный прогул (более 10 месяцев).
Учитывая, что приказом о восстановлении на работе тр.договор снова стал действующим.
Вопрос.
Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы в итоге на срок более 15 дней?
прочитан 7 раз