График сменности – со 2 января 2/2 дневной работы с 11 часовой рабочей смены, 182 рабочих дня в год х 11ч.=2002 ч/в год. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. Нерабочие праздничные дни в 2021 году.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены: 1, 2, 3, 4, 5, 6 ,7, 8 января; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
По графику сменности работник работал в праздничные дни (по графику 77 часов за год работы в праздничные дни по 11 часов – 2,3 января, 6,7-января, 23 февраля, 8 марта, 12 июня.), оплата труда производилась в двойном размере.
Вопрос: При подсчете нормы рабочего времени нарастающим итогом за год переработка составляет 30ч. (разница 2002ч./в год по установленному графику сменности - 1972/в год по производственному календарю). Праздничные дни оплачиваются в двойном размере, правильно ли, что 77 отработанных часов в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, перекроют 30 часов переработки, которые есть в графике сменности (не учитываются).
Добрый день. Да это верно, ознакомьтесь с ч.3 ст. 152 ТК РФ согласно которой:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи."
То есть эти часы не входят в состав сверхурочных и дополнительно более никак по итогам года не оплачиваются.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены: 1, 2, 3, 4, 5, 6 ,7, 8 января; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
По графику сменности работник работал в праздничные дни (по графику 77 часов за год работы в праздничные дни по 11 часов – 2,3 января, 6,7-января, 23 февраля, 8 марта, 12 июня.), оплата труда производилась в двойном размере.
Вопрос: При подсчете нормы рабочего времени нарастающим итогом за год переработка составляет 30ч. (разница 2002ч./в год по установленному графику сменности - 1972/в год по производственному календарю). Праздничные дни оплачиваются в двойном размере, правильно ли, что 77 отработанных часов в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, перекроют 30 часов переработки, которые есть в графике сменности (не учитываются).
Добрый день. Да это верно, ознакомьтесь с ч.3 ст. 152 ТК РФ согласно которой:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи."
То есть эти часы не входят в состав сверхурочных и дополнительно более никак по итогам года не оплачиваются.