В школе человек работает библиотекарем, а потом берет часы на совмещение. При этом доп. соглашение...

В школе человек работает библиотекарем, а потом берет часы на совмещение. При этом доп. соглашение не оформляется. Основная работа осуществляется в пятидневную рабочую неделю, но по совмещению ставятся часы в субботу. Является ли данный факт переработкой? Как должна оплачиваться компенсация за это. Спасибо.