Здравствуйте. Я родила 27.09.2020 дочку. В ОАО устроена по трудовому договору (основному) и по трудовому договору (внутреннее совмещение 0,25). 06.12.2020 вышел срок отпуска по беременности и родам. Я почтой России отправила документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет и выплате пособия. Документы по трудовому договору (основному) получены по трек-номеру почтового отправления 09.12.2020 и 11.12.2020. Кадры подтвердили получение документов. Сказали, что приказ у генерального директора подписан. С какого момента мне будет выплачено пособие? Меня смущает тот факт, что я еще с приказом не ознакомилась и не подписала. Будет ли это препятствием для начисления и выплаты? Кадры ведь уже обязаны направить документы в ФСС? Есть ли ответственность кадров за нарушение срока отправки документов работницы? Если не своевременно документы кадры направят, то ФСС сделает перерасчет в пособии или мне писать соответствующее заявление в ФСС? Заранее благодарю за ответ.
П. С. По трудовому договору по внутреннему совместительству документы работодателем не получены, до сих пор лежат в отделении почты и ожидают выдачи. У меня подозрение, что работодатель осознанно затягивает процедуру оформления. По заявлению по внутреннему совместительству, кстати, указано, что я прошу лишь оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л, без назначения пособия (так потребовали написать кадры). Правомерны ли действия кадров?
П. С. По трудовому договору по внутреннему совместительству документы работодателем не получены, до сих пор лежат в отделении почты и ожидают выдачи. У меня подозрение, что работодатель осознанно затягивает процедуру оформления. По заявлению по внутреннему совместительству, кстати, указано, что я прошу лишь оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л, без назначения пособия (так потребовали написать кадры). Правомерны ли действия кадров?