Здравствуйте! У нас коммерческая организация, расположенная в Пермском крае МРОТ в 2018 году с 1 января в регионе принят 10 804,00 руб. Организация отказалась от присоединения к трехстороннему соглашению. Заработную плату уборщиц служебных помещений и вахтеров с 1 января подняли до федерального значения МРОТ за счет введения дополнительной надбавки. Районный коэффициент применяется 15%;. Остальным сотрудникам зарплата не увеличилась. Нужно ли уборщицам и вахтерам индексировать отпускные за февраль, если среднемесячная зарплата при расчете отпускных получилась меньше 9 489,00 руб.
Здравствуйте, Ирина! Установленный МРОТ с 1 января 2018 по регионам в вашей организации не применяется, если вы успели в месячный срок написать мотивированный отказ от соглашения.
Отпускные рассчитываются в соответствии с Положением о среднем заработке от 24.12.2007 № 922. Обратите внимание на п.16 Положения, в котором сказано, что индексируется зарплата в случае повышения окладов, тарифов в учреждении или структурном подразделении. Индексацию зарплаты при расчете отпускных нужно провести, только если всем сотрудникам структурного подразделения, в котором трудятся уборщики и вахтеры, повысили оклады.
По определению п. 18 этого же Положения среднемесячная зарплата должна быть не меньше МРОТ, установленного федеральным законом. Никакого отдельного законодательного регламента по сравнению среднемесячного заработка с МРОТ нет. В случае начисления отпускных можно сравнить полученный за расчетный период среднемесячный заработок без районного коэффициента с федеральным МРОТ. Если заработок получится меньше МРОТ, то к начисленным отпускным из фактического среднего заработка произвести доплату в виде дополнительной надбавки, введенной в вашей организации. Процедуру сравнения этих величин прописать в учетной политике для единообразного подхода расчетов.
У нас коммерческая организация, расположенная в Пермском крае МРОТ в 2018 году с 1 января в регионе...