Если оговорено, что работа выполняется по месту жительства, то сотрудник должен подчиняться ПВТР, следовательно находится на рабочем месте. Таким образом работодатель вправе требовать нахождения в месте жительства, то есть на рабочем месте в рабочие часы.
Имеет ли право руководитель требовать находиться в рабочие часы именно по адресу места жительства?