Здравствуйте. Я являюсь работодателем, один из моих работников уходит в декретных отпуск. Принял нового работника по срочному трудовому договору, на один год. Ушедший в декретный отпуск работник хочет вернуться на работу через 3 месяца. Могу ли я уволить, работника принятого по срочному трудовому договору на 1 год?
Можете. Если срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника - ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то выход основного работника (даже досрочный) являтся основанием для прекращения срочного договора - ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Я являюсь работодателем, один из моих работников уходит в декретных отпуск. Принял нового работника...