Добрый день! Сотрудник, внешний совместитель, уволился в порядке перевода и принес больничный лист, уже в новую компанию, оплачивать ли такой больничный лист.
Не совсем понятна предыстория вопроса, внешний совместитель трудился у Вас же или он принят как внешний совместитель? В любом случае давать неправильный ответ здесь по причине неясности ситуации нет смысла. Перенесите обсуждение своего вопроса изложив его более детально на форум
Внешний совместитель трудился в другой компании, уволился в порядке перевода в нашу компанию, также внешним совместителем, принес больничный лист выданный, как внешнему совместителю, нужно ли учитывать заработок той компании при оплате больничного или не оплачивать его, т.к. он работает у нас только с 01.04.2020г.?
Пусть принесет справку, от других работодателей, что пособие не получал и справку о доходах с основного места работы. После этого можете оплатить учитывая все доходы.
В вашем случае у работника есть выбор у кого из работодателей получать пособие (Части 2.1, 5, 5.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956)
В вашем случае у работника есть выбор у кого из работодателей получать пособие (Части 2.1, 5, 5.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956)