На сотрудника издали приказ об увольнении 03.07.2020 г. (дата приказа) с 13.01.2020 г (последний день работы) за прогулы. За весь период с января по июнь на него подавалась форма СЗВ-М. Что делать теперь? Если подать отменяющую с января по июнь включительно, то будет штраф.
Если честно, я никогда не сталкивалась с подобной ситуацией. Точно знаю, что приказ может быть издан как в день увольнения, так и заранее. Но увольнять человека в январе приказом от июля - не знаю, насколько это правомерно. Что вам мешает уволить человека 03.07.2020 г. - в день издания приказа? Или есть практика, разрешающая таким образом, каким воспользовались вы, увольнять работников? СЗВ-М - да, нужно будет подавать корректирующую, и РСВ тоже. Но я бы прежде чем сдавать корректирующие отчеты, подумала бы прежде всего о правомерности ваших действий в плане увольнения.
На сотрудника издали приказ об увольнении 03.07.2020 г. (дата приказа) с 13.01.2020 г (последний...