Праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ. Если ваш рабочий день выпадает, н-пр, на 13 июня, то оплатится в одинарном размере, т.к. по статье 112 ТК РФ не является праздничным днем.
При работе в праздничный день работник может выбрать сам, нужна ли ему оплата в двойном размере, либо оплачиваемый отгул. Для этого работник пишет заявление об оплате в двойном размере, либо в одинарном с отгулом. Для оформления выходного оплачиваемого дня необходимо издать приказ, и вы с приказом должны быть ознакомлены.
Если по графику выпал рабочий день, то обязаны оплатить в двойном размере. А если вас вызвали на работу в праздничный день, то сначала должна быть докладная от вашего непосредственного руководителя, затем ваше согласие и приказ. И в согласии указываете оплату в двойне, либо в одинарном размере с предоставлением оплачиваемого отгула и какого числа вам его предоставить.
При работе в праздничный день работник может выбрать сам, нужна ли ему оплата в двойном размере, либо оплачиваемый отгул. Для этого работник пишет заявление об оплате в двойном размере, либо в одинарном с отгулом. Для оформления выходного оплачиваемого дня необходимо издать приказ, и вы с приказом должны быть ознакомлены.