Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить % премии, если премия 25% к оклад выплачивается уже более 3-х лет и является постоянной ежемесячной частью зарплаты? Пример: оклад 60 тыс премия 25%, то есть к начислению 75 тыс, а с января 2018г работодатель вводит показатели для премирования, из которых самый главный - план продаж. Не выполнил его, получил просроченную дебит задолженность, допустил одну ошибку повлекшую штраф в адрес твоей компании. Ну безошибочно работать сложно и в итоге к начислению только 60 тыс. Хуже работать не стал, обязанностей столько же или больше, а зарплату получается урезали.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить % премии, если премия 25% к оклад...